Особенности  перевода работника к другому работодателю

Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131 «Об особенностях регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений»

С 01 января 2026 года с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности. 

На период временного перевода к другому работодателю:

►действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, 

►течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. 

Также определены случаи, при которых осуществляется временный перевод на работу к другому работодателю: 

∆ поступление запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя; 

∆ поступление в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы). 

Кроме того, установлены особенности заключения трудовых договоров с лицами, являющимися гражданами Российской Федерации, Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию Российской Федерации:

• трудовой договор может быть заключен без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации соискателя, но с последующим подтверждением квалификации. 
  

Особенности  перевода работника к другому работодателю

Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131 «Об особенностях регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений»

С 01 января 2026 года с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности. 

На период временного перевода к другому работодателю:

►действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, 

►течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. 

Также определены случаи, при которых осуществляется временный перевод на работу к другому работодателю: 

∆ поступление запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя; 

∆ поступление в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы). 

Кроме того, установлены особенности заключения трудовых договоров с лицами, являющимися гражданами Российской Федерации, Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию Российской Федерации:

• трудовой договор может быть заключен без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации соискателя, но с последующим подтверждением квалификации. 

! Постановление действует до 01.01.2027!

Разъясняет старший помощник прокурора города Вологды, младший советник юстиции О.А. Ражева