Разъясняет старший помощник прокурора города Громова О.А.

1.Вопрос: Я опоздала на работу на 2 часа. Работодатель грозит уволить за прогул. Считается ли опоздание на 2 часа прогулом?

Ответ: Нет, не считается. В силу ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

2.Вопрос: Работодатель отправил меня на диспансеризацию и сказал, что после ее прохождения нужно прийти на работу. Мне 42 года. Положен ли мне в такой ситуации оплачиваемый выходной день?

Ответ: Да, выходной день предусмотрен законом. Согласно ст. 185.1 ТК РФ работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

3.Вопрос: Во время отпуска я сдала кровь и написала заявление о том, что дань сдачи крови будет присоединен к отпуску, тем самым поставила работодателя в известность. В ответ работодатель сказал, что необходимо прийти и вместо дня отдыха получить денежную компенсацию. Правомерно ли решение работодателя?

Ответ: Нет, решение неправомерно. Денежная компенсация донору не допускается, ст. 186 ТК РФ предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

4.Вопрос: Мой муж занимает должность главного бухгалтера на крупном предприятии. В связи со сменой собственника с ним расторгают трудовой договор. Обязан ли работодатель выплатить ему компенсацию?

Ответ: Да, компенсация предусмотрена законом. В силу ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.

5.Вопрос: Я являюсь руководителем организации. Один из работников не возвратил компьютер, на котором работал дистанционно. Можно ли взыскать с него ущерб?

Ответ: В соответствии со ст. 248 ТК РФ если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. В силу ст. 391 ТК РФ в компетенцию суда входит рассмотрение дел о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, по заявлению работодателя.

6.Вопрос: Мой 12-летний ребенок — инвалид. Могу ли я брать ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время?

Ответ: В силу ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

7.Вопрос: Я одна воспитываю 10-летнего сына. Работаю дистанционно, вовремя не успела сдать отчеты, в связи с чем работодатель хочет меня уволить. Может ли он это сделать?

Ответ: Нет, увольнение в таком случае не допускается. В соответствие со ст. 261 ТК РФ работодатель не может расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

8.Вопрос: Моя сестра является супругой военнослужащего, заключившего контракт и проходящего службу в зоне СВО. Имеет ли она право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ: Да, это предусмотрено законом. В соответствии с положениями ст. 128 ТК РФ супругам военнослужащих граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.

9.Вопрос: Я работа в праздничный день. Имею ли я право взять дополнительный день отдыха, находясь в отпуске?

Ответ: В силу ст. 153 ТК РФ день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

10.Вопрос: Вправе ли я оплатить штраф за нарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в размере половины штрафа?

Ответ: В силу ст. 32.2 КоАП РФ штраф за нарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ гражданин вправе оплатить в размере половины суммы в 20-дневный срок.