Отвечает старший помощник прокурора города Вологды Ольга Громова

Вопрос: Я работаю администратором в гостинице 3 месяца, нахожусь в состоянии беременности. Врачи сказали, что через 2 месяца мне выдадут листок нетрудоспособности по беременности и родам. Прошу разъяснить, имею ли я при стаже работы в гостинице менее 6 месяцев право на получение оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам?

Ответ: Да Вы имеете полное право на получение оплачиваемого отпуска. Статьей 260 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вопрос: Я приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы, уведомив об этом работодателя в письменном виде. Должна ли я находится на работе и обязан ли оплачивать работодатель период приостановки работы и в каком размере.

Ответ: Согласно ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Вопрос: Я был привлечен к административной ответственности за нарушение правил дорожного движения к штрафу 500 рублей. Штраф заплатить забыл, поэтому через 2 месяца в отношении меня был составил протокол по ч.1 ст. 20.25 КоАП РФ, материал направлен в мировой суд. Прошу разъяснить, что мне грозит за неуплату штрафа?

Ответ: Статьей 20.25 КоАП РФ определено наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Вопрос: Я устроилась на работу в магазин в качестве уборщицы. Трудовой договор со мной работодатель не заключает, ссылаясь на испытательный срок один месяц. Предусмотрена ли для работодателя ответственность за отсутствие договора.

Ответ: За уклонение от оформления трудового договора предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, на индивидуальных предпринимателей - от пяти тысяч рублей до десяти тысяч рублей, на юридических лиц - от 50 тысяч рублей до 100 тысяч рублей.

Вопрос: Я работаю более 3 лет в качестве генерального директора в коммерческой организации.

Пока был в отпуске, узнал, что в организации сменился собственник и я буду уволен. Вправе ли меня уволить новый собственник юридического лица, если я добросовестно исполнял свои обязанности?

Ответ. Вправе. Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Новый собственник имущества имеет право не позднее 3 месяцев со дня возникновения права собственности расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:

- руководитель организации;

- заместитель руководителя организации;

- главный бухгалтер.

Трудовой договор с названными работниками расторгается на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.

Вопрос: Я проживаю в г. Вологде и имею ребенка в возрасте до 16 лет. Обратилась к работодателю о предоставлении мне выходного дня без оплаты. Работодатель отказал мне, сославшись на большой объем работы. Прав ли работодатель?

Ответ: Работодатель нарушает закон. Согласно ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Данная льгота предоставляется только одному из родителей, что предполагает обязательность подтверждения факта ее неиспользования другим родителем.

Вопрос: Я случайно когда брал с полки разбил бутылку сока в магазине. Должен ли я платить за нее?

Ответ: Согласно п. 1 ст. 459 Гражданского Кодекса РФ, риск случайной гибели или случайного повреждения товара переходит на покупателя с момента, когда продавец считается исполнившим свою обязанность по передаче товара покупателю. Согласно ст. 1064 ГК РФ, лицо, причинившее вред, освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине. Поэтому, если товар был разбит не по Вашей вине, оплачивать его Вы не обязаны.

Вопрос: Что делать, если я не могу оплатить государственную пошлину при подаче заявления в суд?

Ответ: Согласно п. 2 ст. 333.20 НК РФ, суд, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса. Для того, чтобы воспользоваться указанной льготой, необходимо одновременно с исковым заявлением вместо квитанции об оплате государственной пошлины подать соответствующее ходатайство.