Вопрос: Из интернет-магазина пришел товар с другими характеристиками. Что делать?
Ответ: Если вам был передан товар, не соответствующий описанию, он приравнивается к товарам ненадлежащего качества. Соответственно, возникает право предъявить продавцу требование, предусмотренное ст. 18 Закона РФ «О защите прав потребителей» о возврате денег.
В течение 20 дней с даты доставки сообщите об этом продавцу. Потребитель имеет право отказаться от товара и потребовать возврата уплаченной суммы, а также возмещения убытков (при необходимости) в полном объеме (п. 1 ст. 12 Закона РФ «О защите прав потребителей»; п. 27 Правил продажи товаров дистанционным способом). Нужно продавцу претензию, в которой описать выявленные несоответствия и указать одно из установленных законом требований. Претензия направляется в той форме и тем способом, которые установлены на сайте.
Вопрос: Отдал документы на единовременную выплату при рождении ребёнка. Но сейчас увольняюсь. Должны ли мне выплатить эту выплату при увольнении?
Ответ: Да, должны. Если Вы уже подали документы до увольнения, то Вам должны выплатить единовременное пособие при рождении ребёнка. Согласно ст.11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Согласно п. 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённого приказом Минтруда России от 29.09.2020 N668н, право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей. В соответствии с п. 27 данного Порядка в случае если один из родителей работает, а другой нет, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя.
Вопрос: Со мной заключен срочный трудовой договор. Недавно я узнала что беременна. Могут ли меня уволить по истечении срока договора?
Ответ: Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Вопрос: Какие документы обязан выдать работодатель при увольнении работника?
Ответ: В день увольнения работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности, заверенные выписки, в частности из сведений о страховом стаже, по страховым взносам.
Другие документы (например, копию приказа об увольнении, справку о доходах) выдаются, только если об этом есть Ваше заявление.