Вопрос: Я воспитываю ребенка- инвалида. Недавно в СМИ указывалось, что в 2023 году я могу взять около 30 дней дополнительных оплачиваемых дней. Я обратилась к работодателю с заявлением, но он мне предоставил только 4 оплачиваемых дня. Прав ли работодатель?

Ответ: Работодатель прав. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению.

Однако, в связи с изменениями в ТК РФ, которые вступят в силу с 01 сентября 2023 года однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Вопрос: Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, во время отпуска сдала кровь и написала заявление о предоставлении мне дополнительного дня отдыха. Работодатель отказал в предоставлении дня отдыха, сославшись на график отпусков. Прав ли работодатель в данном случае? Предоставляется ли при сдаче крови день отдыха?

Ответ: Работодатель нарушает закон. Согласно ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Вопрос. Я работаю диспетчером в строительной организации, заработная плата выплачивается на карту Сбербанка. Могу ли я поменять кредитную организацию для перечисления зарплаты?

Ответ. Да это предусмотрено законом. Согласно ст. 136 ТК РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Вопрос. В нашей организации, занимающейся оптовой торговлей, проводили оценку условий труда. Имею ли я право, как работник, ознакомится с результатами этой оценки?

Ответ. Работодатель обязан это сделать. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.