Вопрос: Я принят на работу в качестве электрика для работы вахтовым методом. Работодатель отказывается оплатить мне проезд к месту вахты в другой регион. Законно ли поступает работодатель?

Ответ: Согласно ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Поэтому действия работодателя противоречат закону.

Вопрос: Работодатель в связи с ликвидацией склада промышленных товаров попросил поработать всех продавцов склада после рабочего дня, сверхурочно. У меня трое детей школьного возраста, в связи с этим я отказалась. Работодатель грозит мне увольнением. Прав ли работодатель?

Ответ: Работодатель нарушает закон. Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Вопрос. После окончания школы и прохождения медосмотра я устроился на работу в качестве разнорабочего на стройку. Через год работодатель снова направляет меня на медицинский осмотр. Я считаю, что его действия нарушают мои трудовые права.

Ответ: Работодатель действует согласно требований ст. 266 ТК РФ, которой установлено, что лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.