Разъясняет старший помощник прокурора города Вологды Громова О.А.

Вопрос: Я работаю дистанционно. С работодателем произошел конфликт. Могут ли меня уволить, если я перестал отвечать на запросы работодателя?

Ответ: Статьей 312.8 ТК РФ определены дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.

Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса). Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Вопрос: Я работаю диспетчером в автотранспортном предприятии Работодатель постоянно на 2-3 дня задерживает выплату заработной платы. Предусмотрена ли административная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы?

Ответ: Согласно ч.6 ст 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

               Вопрос: Я являюсь супругой погибшего два месяца назад ветерана боевых действий. Работаю кассиром на предприятии деревообработки. Работодатель устно предупредил что моя должность подлежит сокращению, а поскольку других должностей нет, со мной расторгнут трудовой договор. Могут ли меня уволить?

Ответ: Не могут. Согласно ст.264.1 ТК РФ супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий - мобилизованного, контрактника или добровольца - в течение года с момента гибели (смерти) последнего запрещено увольнять по инициативе работодателя. Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак.