1. Вопрос: Где на территории Вологодской области иностранный гражданин может сдать экзамен по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации?

Отвечает старший помощник прокурора горда Вологды Чижова Юлия:

Во исполнение требований Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» приказом Минобрнауки России от 11.06.2021 № 481 утвержден перечень организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проводящих экзамен по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации.

На территории Вологодской области экзамен по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации проводится ФГБОУ ВО «Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена» (г. Санкт-Петербург) на базе ФГБОУ ВО «Вологодский государственный университет» по адресу: г. Вологда, ул. Ленина, д. 15. В связи с этим иностранным гражданам для прохождения соответствующего экзамена необходимо обратиться по вышеуказанному адресу в установленные часы приема.

2. Вопрос: Что грозит лицу, являющемуся должником по исполнительному производству, если он не сообщил судебному приставу-исполнителю о смене места работы?

Отвечает старший помощник прокурора горда Вологды Чижова Юлия:

В силу ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 1 до 2,5 тыс. руб.; на должностных лиц - от 10 до 20 тыс. руб.; на юридических лиц - от 30 до 100 тыс. руб.

3. Вопрос: В каких случаях объявляется предостережение о недопустимости осуществления экстремистской деятельности и кто вправе его объявить?

Отвечает старший помощник прокурора горда Вологды Чижова Юлия:

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности» при наличии достаточных и предварительно подтвержденных сведений о готовящихся противоправных действиях, содержащих признаки экстремистской деятельности, и при отсутствии оснований для привлечения к уголовной ответственности Генеральный прокурор Российской Федерации или его заместитель либо подчиненный ему соответствующий прокурор или его заместитель направляет руководителю общественного или религиозного объединения либо руководителю иной организации, а также другим соответствующим лицам предостережение в письменной форме о недопустимости такой деятельности с указанием конкретных оснований объявления предостережения.

В случае невыполнения требований, изложенных в предостережении, лицо, которому было объявлено данное предостережение, может быть привлечено к ответственности в установленном порядке.

4. Вопрос: Предусмотрена ли ответственность за нарушение порядка официального использования Государственного флага Российской Федерации?

Отвечает старший помощник прокурора горда Вологды Чижова Юлия:

В соответствии со ст. 17.10 КоАП РФ нарушение порядка официального использования Государственного флага Российской Федерации, Государственного герба Российской Федерации или Государственного гимна Российской Федерации является административным правонарушением, за которое предусмотрена ответственность в виде административного штрафа на граждан в размере от 2 до 3 тыс. руб.; на должностных лиц - от 5 до 7 тыс. руб.; на юридических лиц - от 100 до 150 тыс. руб.

5. Вопрос: В 2024 году я получил серебряный значок ГТО. Положены ли мне какое-либо льготы?

Отвечает помощник прокурора горда Вологды Миронова Наталья:

Положены при условии прохождения диспансеризации.

С 01.01.2025 вступают в силу поправки в ст. 228 Налоговый кодекс Российской Федерации, в соответствии с которыми налоговый вычет в размере 18 000 рублей за налоговый период распространяется на лиц, выполнивших нормативы испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне», соответствующие их возрастной группе, и награжденных знаком отличия, а также на лиц, подтвердивших полученный знак отличия.

Указанный вычет предоставляется за налоговый период, в котором произошло награждение соответствующим знаком отличия или его подтверждение, при условии прохождения налогоплательщиком диспансеризации в соответствующем календарном году.

Налоговый агент вправе применить налоговый вычет, предусмотренный настоящим абзацем, единовременно в любом месяце налогового периода, но не ранее месяца подтверждения налогоплательщиком права на указанный налоговый вычет.

6. Вопрос: Можно ли уволить за прогул работника, отсутствовавшего на рабочем месте в связи с участием в судебном заседании по гражданскому делу в качестве истца.

Отвечает помощник прокурора горда Вологды Миронова Наталья:

Нет, такое увольнение будет признано незаконным, на практике вызов в суд в качестве истца признается уважительной причиной отсутствия на работе.

Согласно ст. 45 Конституции РФ каждому предоставлено право защищать свои интересы всеми не запрещенными законом способами. Кроме того, в силу ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Право на судебную защиту - это право не только на обращение в суд, но и на личное участие в отстаивании своих прав и свобод (ч. 1 ст. 48 ГПК РФ).

Таким образом, учитывая общие принципы осуществления правосудия: задачи суда (ст. 2 ГПК РФ), право граждан на обращение в суд (ст. 4 ГПК РФ), обязательность судебных постановлений (ст. 13 ГПК РФ), - работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении возможности участвовать в судебном заседании в качестве истца при наличии судебной повестки либо иным образом оформленного вызова в суд.

Рекомендуем попросить работника подтвердить уважительность причин, по которым он не вышел на работу. Он может предъявить судебную повестку с отметкой о времени, когда он находился в суде, либо соответствующую справку из суда.

7.Вопрос: Можно ли уволить работника за прогул ввиду отсутствия его на рабочем места по причине заключения его под стражу.

Отвечает помощник прокурора горда Вологды Миронова Наталья:

Нет, нельзя. Заключение под стражу не является основанием для увольнения работника за прогул.

Согласно пп. «а» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работника можно уволить за прогул при его невыходе на работу без уважительных причин.

Если работника заключат под стражу, то до окончания срока предварительного заключения исполнять трудовую функцию он не сможет. Следовательно, дни заключения работодатель вправе не оплачивать (ст. 129 ТК РФ).

Но прогулом такое отсутствие на работе не является, так как работник не выходил на работу не по своей воле. Это подтверждается и судебной практикой. Так, суд указал, что работник отсутствовал на рабочем месте помимо своей воли, поскольку был заключен под стражу за совершение противоправного действия. Это действие не относится к дисциплинарным проступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства (Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 № 631 по делу N 44г-562/04).

8. Вопрос: Я устраиваюсь на работу дворником в детский сад. Законно ли с меня требуют пройти флюорграфию при прохождении медицинского осмотра.

Отвечает помощник прокурора горда Вологды Миронова Наталья:

Да, законно. Флюорографию во время медицинского осмотра необходимо проходить, если это предусмотрено законодательством РФ, в частности, работникам, подлежащим предварительным медицинским осмотрам (обследованиям) при поступлении на работу и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) и работающим (п. п. 1, 12.2, 31.2 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н):

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);

- на работах, связанных с движением транспорта;

- в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли;

- на водопроводных сооружениях;

- в медицинских организациях и детских учреждениях.

Следует учесть, что флюорография легких также проводится в рамках профилактического медицинского осмотра, в том числе в рамках диспансеризации. Исключение составляет случай, если гражданину в течение предшествующего календарного года проводилась флюорография, рентгенография (рентгеноскопия) или компьютерная томография органов грудной клетки.

9. Вопрос: По решению суда меня восстановили на работе после незаконного увольнения. Также по этому решению мне положены компенсация за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. Но на работе их не выплачивают. Имею ли я право работник приостановить работу до выплаты ему компенсаций?

Отвечает помощник прокурора горда Вологды Миронова Наталья:

Нет, не имеете. Из части первой статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью второй статьи 142 ТК РФ установлено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (часть вторая статьи 164 ТК РФ).

Таким образом, компенсация, выплачиваемая при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, не является составной частью заработной платы и, соответственно, при ее невыплате работник не вправе приостановить работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ.