Ответ: Работодатель нарушает закон. В силу  ст. 80 ТК Р в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вопрос: Я являюсь одинокой матерью и воспитываю 15 летнего сына. Работодатель грозится меня уволить за нарушение трудовой дисциплины, так как я  опоздала на работу.

Ответ:  Работодатель не имеет права уволить.Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора  с одинокой матерью, воспитывающей  ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается. 

Вопрос. Подруге дала крупную сумму денежных средств в долг, письменный договор не составлялся, но расписка имеется. Сроки возврата денежных средств прошли, деньги не возвращены. Будет ли расписка служить доказательством в суде (если придется обращаться с иском).

Ответ. Да, если расписка является единственным документом, который граждане оформляют при предоставлении денежной суммы взаем. Но важно составить ее более подробно, указав в ней сведения, соответствующие основным условиям договора займа.

В таком случае расписка обязательно должна содержать информацию о том, что денежные средства передаются взаем и заемщик обязан их возвратить, сведения о заимодавце и заемщике, а также сумме займа. Без указания данных сведений расписка не будет являться документом, подтверждающим передачу денежной суммы взаем согласно п. 1 ст. 807, п. 2 ст. 808 ГК РФ.